Конотація корпоративної культури
● Основні цінності підприємства
Вся компанія приділяє увагу високотехнологічним технологіям, сильній міцності та якісному обслуговуванню.
● Корпоративна місія
Створюйте цінність для клієнтів, створюйте майбутнє для працівників і створюйте багатство для суспільства.
● Поняття людських ресурсів
1. Орієнтований на людей, надає значення талантам, розвиває таланти та дає працівникам можливість для розвитку.
2. Піклуватися про працівників, поважати працівників, ототожнювати себе з працівниками та дати їм відчуття повернення додому.
● Стиль управління
Управління доброчесністю ---- Обіцяйте та зберігайте щирість, щоб клієнти були задоволені.
Управління якістю ---- Якість перш за все, заспокойте клієнтів.
Управління співробітництвом----щира співпраця, задовільна співпраця, взаємовигідна співпраця.
Гуманістичний менеджмент----зверніть увагу на таланти, зверніть увагу на культурну атмосферу, зверніть увагу на публікації в ЗМІ.
Управління брендом----створіть щире обслуговування компанії та створіть відомий імідж компанії.
Управління обслуговуванням---- Зосередьтеся на високоякісному післяпродажному обслуговуванні та захищайте права та інтереси клієнтів.
● Філософія бізнесу
Чесність і надійність, взаємна вигода і безпрограшний результат.
Побудова корпоративної культури
● Система управління командою---- стандартизувати кодекс поведінки співробітників, щиру єдність і покращити дух командної роботи.
● Встановлення сполучних каналів----розширення каналів збуту та розширення сфер збуту.
● Проект із задоволеності клієнтів---- Перш за все якість, перш за все ефективність; Перш за все клієнт, перш за все репутація.
● Проект задоволеності працівниківt ---- Турбота про життя співробітників, повага до характеру співробітників і надання важливості інтересам працівників.
● Проектування системи навчання---- Культивуйте професійний персонал, професійних техніків, професійні таланти управління.
● Розробка системи стимулювання----встановіть різноманітні схеми заохочення для підвищення морального духу співробітників, підвищення оцінки ефективності співробітників і сприяння корпоративній продуктивності.
● Кодекс професійної етики
1. Любіть роботу та будьте віддані їй, дотримуйтеся кодексу поведінки та етики працівників, правил і положень підприємства.
2. Любити компанію, бути лояльним до компанії, підтримувати імідж, честь та інтереси компанії.
3. Дотримання гарних традицій підприємства та просування духу підприємництва.
4. Мають професійні ідеали та амбіції та готові присвятити свою мудрість і силу підприємству.
5. Дотримуватись принципів командного духу та колективізму, йти вперед у єдності та постійно перевершувати.
6. Бути чесним і щиро ставитися до людей; те, що ви говорите, буде ефективним і витримає ваші обіцянки.
7. Враховуйте загальну ситуацію, будьте сумлінними та відповідальними, мужньо несіть важкі тягарі та підкоряйтеся колективним інтересам індивідуальних інтересів.
8. Відданий обов'язку, постійно оптимізує методи роботи та відверто висуває розумні пропозиції.
9. Сприяти сучасній професійній цивілізації, поважати працю, знання, таланти та творчість, прагнути створити цивілізовану позицію, прагнути бути цивілізованим працівником.
10. Розвивайте дух старанності та наполегливої праці та виконуйте роботу з високою якістю та ефективністю.
11. Зосередьтеся на культурних досягненнях, активно беріть участь у різноманітних культурних дослідженнях, розширюйте знання, покращуйте загальну якість і ділові навички.
● Кодекс поведінки працівника
1. Стандартизуйте щоденну поведінку співробітників.
2. Режим роботи, відпочинку, відпусток, відвідування та відпусток.
3. Оцінка і винагорода і покарання.
4. Оплата праці, заробітна плата та пільги.
Побудова зображення
1. Середовище підприємства----створіть гарне географічне середовище, створіть гарне економічне середовище та створіть гарне науково-технологічне середовище.
2. Будівництво об’єктів----посилення будівництва інфраструктури підприємства, підвищення виробничих потужностей і будівництва об’єктів.
3. Співпраця зі ЗМІ----співпрацюйте з різними ЗМІ для просування іміджу компанії.
4. Культурні видання ---- створюйте внутрішні культурні видання компанії, щоб покращити культурний рівень працівників.
5. Одяг персоналу ---- уніформа персоналу, зверніть увагу на імідж персоналу.
6. Корпоративний логотип ---- створіть культуру корпоративного іміджу та створіть систему іміджу бренду.