Конотація корпоративної культури
● Основні цінності підприємства
Вся компанія, що виробляє продукцію, приділяє увагу високотехнологічним технологіям, високій міцності та якісному обслуговуванню.
● Корпоративна місія
Створюйте цінність для клієнтів, створюйте майбутнє для співробітників та створюйте багатство для суспільства.
● Концепція людських ресурсів
1. Орієнтація на людей, надання значення талантам, розвиток талантів та надання співробітникам можливості для розвитку.
2. Піклуватися про працівників, поважати їх, ототожнювати себе з ними та створювати у них відчуття повернення додому.
● Стиль управління
Управління цілісністю ---- Обіцяйте та зберігайте щирість, робіть клієнтів задоволеними.
Управління якістю ---- Якість понад усе, запевняємо клієнтів.
Управління співпрацею ---- щира співпраця, задовільна співпраця, взаємовигідна співпраця.
Гуманістичний менеджмент ---- звертайте увагу на таланти, звертайте увагу на культурну атмосферу, звертайте увагу на публікації в ЗМІ.
Управління брендом ---- створити щирий сервіс компанії та встановити відомий імідж компанії.
Управління послугами ---- Зосередьтеся на високоякісному післяпродажному обслуговуванні та захисті прав та інтересів клієнтів.
● Бізнес-філософія
Чесність та надійність, взаємна вигода та безпрограшний підхід.
Побудова корпоративної культури
● Система управління командою---- стандартизувати кодекс поведінки співробітників, щиру єдність та покращити дух командної роботи.
● Встановлення з'єднувальних каналів----розширення каналів збуту та розширення сфер збуту.
● Проєкт із задоволення клієнтів----Якість понад усе, ефективність понад усе; клієнт понад усе, репутація понад усе.
● Проект задоволеності співробітниківт ---- Турбота про життя працівників, повага до характеру працівників та надання значення інтересам працівників.
● Розробка системи навчання----Виховувати професійний персонал, професійних техніків, професійні управлінські таланти.
● Розробка системи стимулювання----створити різноманітні схеми стимулювання для покращення морального духу співробітників, підвищення оцінки їхньої ефективності та сприяння корпоративним результатам.
● Кодекс професійної етики
1. Любити роботу та бути відданим їй, дотримуватися кодексу поведінки та етики працівників, а також правил і норм підприємства.
2. Любити компанію, бути відданим компанії, підтримувати імідж, честь та інтереси компанії.
3. Дотримання чудових традицій підприємства та продовження духу підприємництва.
4. Мати професійні ідеали та амбіції, а також бути готовим присвятити свою мудрість і сили підприємству.
5. Дотримуйтесь принципів командного духу та колективізму, рухайтеся вперед в єдності та постійно перевершуйте.
6. Будьте чесними та ставтеся до людей щиро; те, що ви кажете, буде ефективним, і дотримуйтесь своїх обіцянок.
7. Враховуйте загальну ситуацію, будьте сумлінними та відповідальними, мужньо несіть важкі тягарі та підкоряйтеся колективним інтересам окремих осіб.
8. Відданий обов'язку, постійно оптимізує методи роботи та відверто пропонує розумні пропозиції.
9. Сприяти сучасній професійній цивілізації, поважати працю, знання, таланти та творчість, прагнути створювати цивілізоване становище та прагнути бути цивілізованим працівником.
10. Продовжуйте дух старанності та наполегливої праці, а також виконуйте роботу з високою якістю та ефективністю.
11. Зосередьтеся на культурних досягненнях, активно беріть участь у різних культурних дослідженнях, розширюйте знання, покращуйте загальну якість та ділові навички.
● Кодекс поведінки працівників
1. Стандартизувати щоденну поведінку співробітників.
2. Правила робочого часу, відпочинку, відпусток, відвідування та відпусток.
3. Оцінювання, винагорода та покарання.
4. Компенсація праці, заробітна плата та пільги.
Побудова зображення
1. Підприємницьке середовище ---- створити сприятливе географічне середовище, сприятливе економічне середовище та культивувати сприятливе науково-технологічне середовище.
2. Будівництво об'єктів ---- зміцнення будівництва інфраструктури підприємства, збільшення виробничих потужностей та будівництва об'єктів.
3. Співпраця зі ЗМІ ---- співпрацювати з різними ЗМІ для просування іміджу компанії.
4. Культурні видання ---- створювати внутрішні культурні видання компанії для покращення культурної якості співробітників.
5. Одяг персоналу ---- уніформа персоналу, зверніть увагу на імідж персоналу.
6. Корпоративний логотип ---- створити культуру корпоративного іміджу та встановити систему іміджу бренду.